【《财经》记者 左林】5月26日下午2点，富士康集团董事长郭台铭就员工连续坠楼事件召开记者会时，曾表示“没有把握是否会出现下一个案例”。 　　 　　一语成谶，9个小时后，一名男子从富士康厂区C2宿舍楼坠下，这已是四个月以来，富士康发生的第12起员工坠楼事件。连续坠楼已造成10死两重伤。 　　 　　第12起坠楼事件发生在5月26日晚11时左右，地点位于富士康深圳龙华厂区大润发商场前，《财经》记者凌晨赶到时，现场尚存血迹。 　　 　　一位住在富士康厂区C2宿舍楼4层的员工证实，当晚大约11时，他听见清晰的“咚”的一声，似有重物从楼上坠地。“不会是有人坠楼了吧。”他吃了一惊，随后出门观看，见到坠楼者为一男子，已经死亡。此后，保安很快将现场封锁。目前，尚不清楚坠楼者的个人资料以及坠楼原因。 　　 　　在此之前发生的11起员工连续坠楼事件，已将富士康这家全球500强企业逼上风口浪尖。 　　 　　5月26日，富士康首次敞开大门，由郭台铭亲自带领约300名海内外记者进厂区参观，展开危机公关。当天，郭台铭鞠躬致歉，并称“除了道歉还是道歉，除了痛惜还是痛惜”。 　　 　　5月25日，有消息称，富士康员工收到“致富士康同仁的一封信”，要求自愿签署，信中含有这样一项条款：若发生非公司责任而导致的伤亡，含自杀、自残者，同意公司按相关法律法规进行处理，本人家属绝不向公司提出法律和法规以外的要求。 　　 　　在媒体见面会上，郭台铭承认了该信件的存在，但随后表示信件措辞不好，带有强迫意味，就此收回。不过，对信中所列条款，郭台铭解释称，过去给自杀员工的抚恤金过高，可能造成变相鼓励，因此确实计划将标准修改到“一个合适的范围”。 　　 　　富士康发言人刘坤对《财经》记者表示，富士康过去的抚恤金比法定标准要高，综合考虑了“情”和“理”的因素，此外，由于与家属谈判情况的不同，每次抚恤金都不一致。修改标准之后，抚恤金将严格按照法律规定的标准发放，不再有谈判的可能。刘坤未透露此前的抚恤金具体数额，但有媒体报道称，自杀员工家属获得的抚恤金在10万元至25万元不等。而在2009年7月16日，富士康员工孙丹勇跳楼自杀，之后富士康向孙的父母支付了36万元抚恤金，并将每年为他们提供3万元的赡养费用。 　　 　　为防悲剧重演，郭台铭表示，富士康将采用“笨办法”，在所有宿舍楼阳台安装防护栏，并在建筑物四周搭建防护网，工程量在150万平方米左右。当天夜里发生第12起坠楼事件的C2宿舍楼，就正在安装防护栏，但尚未完工。 　　 　　此外，富士康每50个员工将被分成一个“相亲相爱小组”，每组选出一至两名组长，进行为期两周的培训，负责关注员工们的心理动态。新入职的员工将会接受简易心理测验，以确定其承受压力的能力。同时，富士康已从深圳康宁医院请来70位医师驻守厂区，并在员工中训练100名专职的心理辅导师，目前百人计划已完成70%，未来还将增加至千人。 　　 　　针对此前将富士康员工连续自杀归咎于管理模式的舆论潮，富士康高层在承认对员工缺少关怀同时，并不认为自身的管理模式和企业定位存在问题。富士康集团副总裁程天纵表示，富士康立足代加工业的根基不会动摇，企业经营方向不会因此作出调整，“代加工业的性质决定了，必须有大量年轻人从事这项工作。” 　　 　　对外界争议较多的管理严苛、控制成本指责，程天纵表示，成本控制是每个企业都面临的课题，每家全球500强企业都在控制成本。 　　 　　郭台铭在26日曾称，此次面对媒体，他承受了很大的压力，前晚一夜未眠，数次起床整理资料和发言稿。 　　 　　而当晚的“第12跳”，对60岁的郭台铭来说，注定又将度过一个不眠之夜。

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设置 修改 撤销 录入时间：2010/5/31 12:06:06